Eine starke Arbeitgebermarke ist entscheidend, um sich im Wettbewerb um die besten Fach- und Führungskräfte durchzusetzen.
Sie erhöht nicht nur die Attraktivität Ihres Unternehmens, sondern sorgt auch für eine nachhaltige Bindung der Mitarbeiter. Unsere Employer-Branding-Strategien sind darauf ausgelegt, Ihre Stärken sichtbar zu machen und Sie als Top-Arbeitgeber zu positionieren.
LinkedIn Global Recruiting Trends Report
LinkedIn Global Recruiting Trends Report
“87 % der HR-Experten nennen Employer Branding als eine der obersten Prioritäten bei der Rekrutierung.”
Employer Branding Consulting
Strategische Beratung für eine nachhaltige und wirkungsvolle Arbeitgebermarke.
01
Employer-Branding-Strategie
Wir entwickeln eine passgenaue Strategie, um Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Von der ersten Analyse bis zur Umsetzung begleiten wir Sie, um Ihre Stärken authentisch und überzeugend darzustellen.
Employer-Branding-Strategie
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Employer-Branding-Strategie
Wir entwickeln eine passgenaue Strategie, um Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Von der ersten Analyse bis zur Umsetzung begleiten wir Sie, um Ihre Stärken authentisch und überzeugend darzustellen.
02
Kultur- und Werteworkshops
Gemeinsam erarbeiten wir die Kernwerte und die Kultur, die Ihr Unternehmen einzigartig machen. Unsere Workshops helfen dabei, diese Werte zu definieren und nachhaltig im Unternehmen zu verankern.
Kultur- und Werteworkshops
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Kultur- und Werteworkshops
Gemeinsam erarbeiten wir die Kernwerte und die Kultur, die Ihr Unternehmen einzigartig machen. Unsere Workshops helfen dabei, diese Werte zu definieren und nachhaltig im Unternehmen zu verankern.
03
Mitarbeiterbefragungen und -analysen
Erkennen Sie die Bedürfnisse und Wünsche Ihrer Mitarbeiter durch gezielte Befragungen und Analysen. Mit den gewonnenen Insights stärken wir Ihre Arbeitgebermarke und verbessern die Mitarbeiterzufriedenheit
Mitarbeiterbefragungen und -analysen
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Mitarbeiterbefragungen und -analysen
Erkennen Sie die Bedürfnisse und Wünsche Ihrer Mitarbeiter durch gezielte Befragungen und Analysen. Mit den gewonnenen Insights stärken wir Ihre Arbeitgebermarke und verbessern die Mitarbeiterzufriedenheit
04
Change Management
Wir begleiten Sie bei Veränderungsprozessen und sorgen dafür, dass Ihre Mitarbeiter aktiv eingebunden werden. So schaffen wir eine positive Wahrnehmung und nachhaltige Akzeptanz für Veränderungen.
Change Management
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Change Management
Wir begleiten Sie bei Veränderungsprozessen und sorgen dafür, dass Ihre Mitarbeiter aktiv eingebunden werden. So schaffen wir eine positive Wahrnehmung und nachhaltige Akzeptanz für Veränderungen.
Employer Branding Solutions
Praktische Lösungen, um Ihre Arbeitgebermarke sichtbar und ansprechend zu kommunizieren
01
Content-Erstellung
Ansprechender und relevanter Content ist entscheidend, um Ihre Arbeitgebermarke wirkungsvoll zu kommunizieren. Wir erstellen Texte und Social Media Inhalte, die Ihre Zielgruppe ansprechen und Ihre Marke authentisch präsentieren
Content-Erstellung
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Content-Erstellung
Ansprechender und relevanter Content ist entscheidend, um Ihre Arbeitgebermarke wirkungsvoll zu kommunizieren. Wir erstellen Texte und Social Media Inhalte, die Ihre Zielgruppe ansprechen und Ihre Marke authentisch präsentieren
02
Foto- und Video-Produktion
Eine authentische Darstellung Ihres Unternehmens gelingt am besten durch hochwertige Fotos und Videos. Wir sorgen dafür, dass Ihre visuelle Unternehmenspräsenz professionell und ansprechend gestaltet wird
Foto- und Video-Produktion
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Foto- und Video-Produktion
Eine authentische Darstellung Ihres Unternehmens gelingt am besten durch hochwertige Fotos und Videos. Wir sorgen dafür, dass Ihre visuelle Unternehmenspräsenz professionell und ansprechend gestaltet wird
03
Karrierewebsites
Ihre Karrierewebsite ist das digitale Aushängeschild Ihrer Arbeitgebermarke. Wir gestalten und optimieren Ihre Website, um potenzielle Bewerber anzusprechen und die besten Talente zu gewinnen
Karrierewebsites
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Karrierewebsites
Ihre Karrierewebsite ist das digitale Aushängeschild Ihrer Arbeitgebermarke. Wir gestalten und optimieren Ihre Website, um potenzielle Bewerber anzusprechen und die besten Talente zu gewinnen
04
Corporate Benefits
Attraktive Mitarbeiterangebote sind ein wichtiger Baustein, um Ihr Unternehmen als Arbeitgeber interessant zu machen. Wir entwickeln maßgeschneiderte Corporate Benefits-Programme, die Ihre Mitarbeiter motivieren und langfristig binden
Corporate Benefits
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Corporate Benefits
Attraktive Mitarbeiterangebote sind ein wichtiger Baustein, um Ihr Unternehmen als Arbeitgeber interessant zu machen. Wir entwickeln maßgeschneiderte Corporate Benefits-Programme, die Ihre Mitarbeiter motivieren und langfristig binden
"76% der Arbeitssuchenden sagen, dass die Reputation eines Unternehmens als Arbeitgeber ein entscheidender Faktor für ihre Jobwahl ist."
Quelle: Glassdoor
"96% der Unternehmen glauben, dass ihre Arbeitgebermarke direkt Einfluss auf ihren Umsatz hat, doch nur 44% überwachen diesen Effekt"
Careerarc
“Kosten pro Einstellung sind bei Unternehmen mit einer starken Arbeitgebermarke um bis zu 43 % geringer.”
Harvard Business Review
"82% der Bewerber berücksichtigen die Arbeitgebermarke und den Ruf eines Unternehmens, bevor sie sich bewerben – ein Anstieg von 7% seit 2018"
Careerarc
"Unternehmen mit einer starken Arbeitgebermarke erhalten doppelt so viele Bewerbungen pro Stellenanzeige wie Unternehmen mit einem negativen Ruf"
LinkedIn Global Talent Trends
“87 % der HR-Experten nennen Employer Branding als eine der obersten Prioritäten bei der Rekrutierung.”
LinkedIn Global Talent Trends
"Unternehmen mit einer starken Arbeitgebermarke erhalten doppelt so viele Bewerbungen pro Stellenanzeige wie Unternehmen mit einem negativen Ruf"
LinkedIn Global Talent Trends
"82% der Bewerber berücksichtigen die Arbeitgebermarke und den Ruf eines Unternehmens, bevor sie sich bewerben – ein Anstieg von 7% seit 2018"
Careerarc
"96% der Unternehmen glauben, dass ihre Arbeitgebermarke direkt Einfluss auf ihren Umsatz hat, doch nur 44% überwachen diesen Effekt"
Careerarc
"76% der Arbeitssuchenden sagen, dass die Reputation eines Unternehmens als Arbeitgeber ein entscheidender Faktor für ihre Jobwahl ist."
Quelle: Glassdoor
“Kosten pro Einstellung sind bei Unternehmen mit einer starken Arbeitgebermarke um bis zu 43 % geringer.”
Harvard Business Review
“87 % der HR-Experten nennen Employer Branding als eine der obersten Prioritäten bei der Rekrutierung.”
LinkedIn Global Talent Trends
"Unternehmen mit einer starken Arbeitgebermarke erhalten doppelt so viele Bewerbungen pro Stellenanzeige wie Unternehmen mit einem negativen Ruf"
LinkedIn Global Talent Trends
"82% der Bewerber berücksichtigen die Arbeitgebermarke und den Ruf eines Unternehmens, bevor sie sich bewerben – ein Anstieg von 7% seit 2018"
Careerarc
"96% der Unternehmen glauben, dass ihre Arbeitgebermarke direkt Einfluss auf ihren Umsatz hat, doch nur 44% überwachen diesen Effekt"
Careerarc
"76% der Arbeitssuchenden sagen, dass die Reputation eines Unternehmens als Arbeitgeber ein entscheidender Faktor für ihre Jobwahl ist."
Quelle: Glassdoor
“Kosten pro Einstellung sind bei Unternehmen mit einer starken Arbeitgebermarke um bis zu 43 % geringer.”
Harvard Business Review
“87 % der HR-Experten nennen Employer Branding als eine der obersten Prioritäten bei der Rekrutierung.”
LinkedIn Global Talent Trends
"Unternehmen mit einer starken Arbeitgebermarke erhalten doppelt so viele Bewerbungen pro Stellenanzeige wie Unternehmen mit einem negativen Ruf"
LinkedIn Global Talent Trends
"82% der Bewerber berücksichtigen die Arbeitgebermarke und den Ruf eines Unternehmens, bevor sie sich bewerben – ein Anstieg von 7% seit 2018"
Careerarc
"96% der Unternehmen glauben, dass ihre Arbeitgebermarke direkt Einfluss auf ihren Umsatz hat, doch nur 44% überwachen diesen Effekt"
Careerarc
"76% der Arbeitssuchenden sagen, dass die Reputation eines Unternehmens als Arbeitgeber ein entscheidender Faktor für ihre Jobwahl ist."
Quelle: Glassdoor
“Kosten pro Einstellung sind bei Unternehmen mit einer starken Arbeitgebermarke um bis zu 43 % geringer.”
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“87 % der HR-Experten nennen Employer Branding als eine der obersten Prioritäten bei der Rekrutierung.”
LinkedIn Global Talent Trends
"Unternehmen mit einer starken Arbeitgebermarke erhalten doppelt so viele Bewerbungen pro Stellenanzeige wie Unternehmen mit einem negativen Ruf"
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"82% der Bewerber berücksichtigen die Arbeitgebermarke und den Ruf eines Unternehmens, bevor sie sich bewerben – ein Anstieg von 7% seit 2018"
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"96% der Unternehmen glauben, dass ihre Arbeitgebermarke direkt Einfluss auf ihren Umsatz hat, doch nur 44% überwachen diesen Effekt"
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"76% der Arbeitssuchenden sagen, dass die Reputation eines Unternehmens als Arbeitgeber ein entscheidender Faktor für ihre Jobwahl ist."
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“Kosten pro Einstellung sind bei Unternehmen mit einer starken Arbeitgebermarke um bis zu 43 % geringer.”
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“87 % der HR-Experten nennen Employer Branding als eine der obersten Prioritäten bei der Rekrutierung.”
LinkedIn Global Talent Trends
"Unternehmen mit einer starken Arbeitgebermarke erhalten doppelt so viele Bewerbungen pro Stellenanzeige wie Unternehmen mit einem negativen Ruf"
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"82% der Bewerber berücksichtigen die Arbeitgebermarke und den Ruf eines Unternehmens, bevor sie sich bewerben – ein Anstieg von 7% seit 2018"
Careerarc
"96% der Unternehmen glauben, dass ihre Arbeitgebermarke direkt Einfluss auf ihren Umsatz hat, doch nur 44% überwachen diesen Effekt"
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"76% der Arbeitssuchenden sagen, dass die Reputation eines Unternehmens als Arbeitgeber ein entscheidender Faktor für ihre Jobwahl ist."
Quelle: Glassdoor
“Kosten pro Einstellung sind bei Unternehmen mit einer starken Arbeitgebermarke um bis zu 43 % geringer.”
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“87 % der HR-Experten nennen Employer Branding als eine der obersten Prioritäten bei der Rekrutierung.”
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"Unternehmen mit einer starken Arbeitgebermarke erhalten doppelt so viele Bewerbungen pro Stellenanzeige wie Unternehmen mit einem negativen Ruf"
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"82% der Bewerber berücksichtigen die Arbeitgebermarke und den Ruf eines Unternehmens, bevor sie sich bewerben – ein Anstieg von 7% seit 2018"
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"96% der Unternehmen glauben, dass ihre Arbeitgebermarke direkt Einfluss auf ihren Umsatz hat, doch nur 44% überwachen diesen Effekt"
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"76% der Arbeitssuchenden sagen, dass die Reputation eines Unternehmens als Arbeitgeber ein entscheidender Faktor für ihre Jobwahl ist."
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“Kosten pro Einstellung sind bei Unternehmen mit einer starken Arbeitgebermarke um bis zu 43 % geringer.”
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“87 % der HR-Experten nennen Employer Branding als eine der obersten Prioritäten bei der Rekrutierung.”
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"Unternehmen mit einer starken Arbeitgebermarke erhalten doppelt so viele Bewerbungen pro Stellenanzeige wie Unternehmen mit einem negativen Ruf"
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"82% der Bewerber berücksichtigen die Arbeitgebermarke und den Ruf eines Unternehmens, bevor sie sich bewerben – ein Anstieg von 7% seit 2018"
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"96% der Unternehmen glauben, dass ihre Arbeitgebermarke direkt Einfluss auf ihren Umsatz hat, doch nur 44% überwachen diesen Effekt"
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"76% der Arbeitssuchenden sagen, dass die Reputation eines Unternehmens als Arbeitgeber ein entscheidender Faktor für ihre Jobwahl ist."
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“Kosten pro Einstellung sind bei Unternehmen mit einer starken Arbeitgebermarke um bis zu 43 % geringer.”
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